Stock Options Novartis

Novartisx27 (News / News / News) Novartisx27 Immer noch im CAR-T-Rennen Novartis (NYSE: NVS) erhält möglicherweise nicht die spritzige Abdeckung, die CAR-T-Konkurrenten Juno Therapeutics (NASDAQ: JUNO) und Kite Pharma (NASDAQ: KITE) Aber das bedeutet nicht, dass Novartis ist noch immer unter den Führern bei der Entwicklung dieser revolutionären neuen Art und Weise der Bekämpfung von Krebs. Auf der Konferenz der American Society of Hematology Anfang dieses Monats aktualisierte Novartis Management die Industrie-Beobachter über die Fortschritte seiner CAR-T-Behandlung, CTL-019, und ihre Pläne für die Therapies Genehmigung im nächsten Jahr einzureichen. Will Novartis CTL-019 umformen, wie Ärzte behandeln pädiatrische akute lymphoblastische Leukämie Lesen Sie weiter unten In diesem Clip von The Motley Fools Industrie Focus: Healthcare Podcast, Analyst Kristine Harjes wird von Beitragenden Todd Campbell zusammengeschlossen CTL-019 neuesten Daten zu diskutieren. Eine vollständige Transkript folgt dem Video. 10 Aktien mögen wir besser als Novartis Wenn investieren Genies David und Tom Gardner haben eine Aktie Spitze, kann es zahlen zu hören. Immerhin, den Newsletter haben sie seit über einem Jahrzehnt laufen, Motley Fool Stock Advisor. Hat sich auf dem Markt verdreifacht. Mehr von Fool David und Tom nur offenbart, was sie glauben, sind die 10 besten Aktien für Investoren zu kaufen. Und Novartis war nicht eins von ihnen Thats recht - sie denken, daß diese 10 Bestände sogar bessere kauft. Kristine Harjes: Wir haben Novartis auch ein wenig erwähnt. Permalink here (line 211) Permalink here (line 211) Novartis ist definitiv kein reines CAR-T-Spiel in der Art, wie Kite ist, aber sie haben ein wirklich interessantes CAR-T-Programm. Das Medikament heißt CTL-019, und das hatte auch, einige wirklich genial Daten kommen aus dieser Konferenz. Todd Campbell: Ich weiß Acht-zwei Prozent komplette Ansprechrate innerhalb pädiatrischen Patienten diagnostiziert mit akuten lymphoblastischen Leukämie. Youre reden, wow, was ein potenziell großer Fortschritt in der Behandlung, wieder, für eine schwer zu behandeln Gruppe von Patienten, die nicht eine enorme Anzahl von anderen Behandlungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Harjes: Und diese AL ist die häufigste Krebs bei Kindern diagnostiziert. Campbell: Richtig, ungefähr 2.500 Fälle in den Vereinigten Staaten jährlich bei Kindern. Interessant genug, dieses Medikament, CTL019, zielt es das gleiche Protein, das auf die Krebszellen, die von Kites Droge und Junos Droge. Ich weiß nicht, warum Junos Droge liefert solche Sicherheitsbedenken, unbedingt. Aber eine Sache, die interessant ist Novartis Droge scheint, um sicherer zu sein, aber die Studie, die Novartis führte, war bei Kindern, während Junos-Studie war bei Erwachsenen. Offensichtlich könnte es einige Unterschiede mit dem verbunden sein. Unabhängig davon ist diese Drogeleistung in den Versuchen bis jetzt gut genug, daß Novartis erwartet, in der Lage zu sein, für FDA-Zustimmung auf einem beschleunigten Pfad im nächsten Jahr einzureichen. Also, Kites bereits eingereicht eine rollende Einreichung, dass theyre gehen, um im frühen Q1 abzuschließen. Novartis denkt, dass sie gehen zu können, um für die Genehmigung an einem gewissen Punkt im nächsten Jahr. Beide dieser Medikamente, denkbar, könnte auf dem Markt und bringt Einnahmen für diese Unternehmen im Jahr 2018, zumindest. Harjes: Dies ist eine Art von Therapie, die wir schon seit einer ganzen Weile beobachten. Also, um diese nahe an die Anwendungen und die potenziellen Genehmigungen, das ist ziemlich spannend. Campbell: Ja, besonders, wie schnell es passiert ist. Ich glaube, Kites Forschung in CAR-Ts, durch eine Zusammenarbeit mit dem National Cancer Institute, begann im Jahr 2012. Von Anfang bis Ende reden nur ein paar Jahre, um in der Lage sein, ein Medikament potenziell in die Hände bekommen - wir haben zu sagen möglicherweise. Wir müssen immer daran erinnern, wer alles hört. Diese Medikamente sind noch nicht zugelassen. Sie müssen noch den FDAs Handschuh passieren. Aber es ist immer noch ziemlich beeindruckend, dass wir potenziell haben diese Medikamente auf dem Markt innerhalb so kurzer Zeit. Harjes: Und es gibt sicher schwarze Schwäne, die passieren könnten, wie du erwähnt hast. Diese Medikamente sind ein wenig berüchtigt für mit nachteiligen Auswirkungen und Ereignisse mit ihnen verbunden sind. Auf jeden Fall etwas zu halten ein Auge auf, vielleicht wetten nicht die Ranch auf sie, aber seine suchen ziemlich gut für die CAR-T-Raum. Kristine Harjes besitzt Aktien von Juno Therapeutics. Todd Campbell hat keine Positionen in den genannten Aktien. Die Motley Fool empfiehlt Juno Therapeutics. Versuchen Sie einen unserer Foolish Newsletter Service für 30 Tage kostenlos. Wir Dummköpfe können nicht alle die gleichen Meinungen, aber wir alle glauben, dass unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Einsichten macht uns bessere Investoren. Die Motley Fool hat eine Offenlegungspolitik. Novartis AG (NVS) Option Chain Echtzeit-After-Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standard-Einstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche NASDAQ gelten . Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die Sie von uns erwarten. Employee Benefits Talente Teams, erfolgsorientierte Vergütung Der Erfolg von Novartis hängt von der Leistungsfähigkeit und dem Engagement unserer Konzerngesellschaften ab. Wir sind bestrebt, ein Arbeitgeber der Wahl zu sein, der talentierte und leistungsorientierte Menschen in unseren Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt anzieht, behält und motiviert. Jeder Mitarbeiter erhält ein fixes Gehalt auf der Grundlage von Berufsmerkmalen, Marktwettbewerbsfähigkeit und den Mitarbeiterkompetenzen. Gehalt Wachstum hängt von den Mitarbeitern individuelle Leistung und Niveau im Vergleich zu der Benchmark. Novartis Vorteile Programme sind ein integraler Bestandteil der Entschädigung Politik und Strategie und sind entworfen, um die Herausforderungen des wachsenden, globalen Wettbewerb um Talente zu erfüllen. Diese Programme unterstützen die allgemeinen Geschäftsziele und die Strategie von Novartis. Die Vorteile werden an die lokalen Gesetze und Praktiken in den einzelnen Ländern angepasst und sind eingerichtet, um einen Rahmen für die Sicherheit für Mitarbeiter zu schaffen. Wir nutzen einen marktorientierten Ansatz zur Entschädigung. Die Grundgehälter werden jährlich gegen den externen Markt überprüft, um die Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Und jährliche Gehaltserhöhungen von Führungskräften vergeben werden, basierend auf Leistung und Gehalt Position gegenüber dem Markt-Referenzpunkt für jeden Job differenziert. Wir bieten mehrere Incentive-Pläne an, die auf der Rolle der Associates in der Organisation basieren: Der Novartis Annual Incentive Plan (AIP) unterstützt unsere leistungsorientierte Kultur. Die Unternehmensperformance spiegelt sich im Geschäftsleistungsfaktor wider, der die Auszahlung des AIP fördert. Die Performance-Modifikatoren variieren je nach Business Unit oder Funktion, um engere Korrelation mit der Performance des spezifischen Geschäfts oder der Funktion. Ein zusätzlicher individueller Leistungsfaktor unterstützt darüber hinaus die Leistungsdifferenzierung. Für alle Außendienstmitarbeiter auf Vertriebs-Incentive-Pläne sind Anreizauszahlungen direkt an die Umsatzentwicklung des Gebiets gebunden. Bei Überschreitung der Territorien / Produktverkäufe können die Anreizauszahlungen das Ziel überschreiten. Novartis bietet den Stock Incentive Plan (SIP) als eine Form der langfristigen, auf Aktien basierenden Anreizkompensation für bestimmte berechtigte Teilnehmer an, die für das Management, das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens verantwortlich sind. Das SIP unterstützt unsere leistungsorientierte Kultur und gibt Partnern die Möglichkeit, ein Novartis-Ownership-Unternehmen auf Basis von Performance und potenziellem Beitrag zum Wachstum unseres Unternehmens aufzubauen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Leistungsprogramm, das mit Top-Unternehmen der Branche konkurrenzfähig ist. Darüber hinaus engagiert sich die Organisation für die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter - und strebt danach, eine integrative, flexible Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die innovative Arbeitsmethoden fördert. Zum Beispiel können berechtigte Mitarbeiter wählen, um die Vorteile von Programmen wie Seien Sie gesund Fitness Ausbildung Kampagnen, sowie individuelle und teambasierte Herausforderungen zur Förderung der gesunden Lebensweise und FlexConnect, die klare Richtlinien und eine konsistente Online-Prozess für die Anforderung, Evaluierung und Genehmigung verschiedener Flex-Work-Optionen. Programme wie diese zeigen deutlich das Unternehmen Engagement für die Bereitstellung einer Umgebung, die voll unterstützt die vielen Bedürfnisse unserer vielfältigen Mitarbeiter. Infolgedessen wurde NPC durch Organisationen wie Working Mother, DiversityInc und die Menschenrechtskampagne konsequent als Best Practice-Führer anerkannt. Novartis-Leistungsprogramm Novartis erkennt an, dass wir, um talentierte und engagierte Personen anzuziehen und zu halten, ein umfassendes und innovatives Leistungsprogramm anbieten müssen. Hier sind einige der Features unseres Leistungsprogramms, die uns von anderen Arbeitgebern unterscheiden, die Sie in Erwägung ziehen können: Gesundheit und Versicherungsschutz für inländische Partner und ihre Kinder Bis zu drei Wochen Urlaub, plus persönliche / Familie Tage, während Ihres ersten Jahres Beschäftigung für befreite Arbeitnehmer bis zu zwei Wochen für nicht befreite Arbeitnehmer, zuzüglich persönlicher / familiärer Tage Ein automatischer 2 Sparbetrag und ein Dollar-Dollar-Spiel bis zu 4 jährlicher Altersversicherungsbeitrag von 3 bis 10 Jahren basierend auf dem Alter zum 31. Dezember Des Planjahres Bis zu 1.000 passende Beiträge pro Jahr in Bezug auf Kinder - / Altenbetreuungskosten durch das Dependent Care-Ausgabenkonto Neben der Bereitstellung von umfassenden Versicherungsprogrammen und einem großzügigen Sparplan leistet Novartis seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Beitrag zu persönlichem Erfolg mit Bildungsangeboten Hilfe und gesunden Lebensstil Vorteile. Darüber hinaus halten wir Programme, um Assoziationen Gleichgewicht Arbeit und familiäre Verpflichtungen, die Kinder-und Seniorenpflege Zuschüsse, Backup-Pflege und eine breite Palette von anderen Optionen zu helfen, Assistenten finden, bewerten und bezahlen für die Pflege. Insgesamt Gesundheit und Wohlbefinden Vorteile Gesundheit und Wohlbefinden Leistungen gehören medizinische, zahnärztliche und Vision Versicherung sowie eine Gesundheitsversorgung flexible Ausgaben Konto. Diese Leistungen, die die inländische Partnerabdeckung einschließen, werden zum Zeitpunkt der Anstellung des Arbeitnehmers wirksam und umfassen einen jährlichen Anmeldezeitraum, in dem Zeitänderungen an Leistungsoptionen vorgenommen werden können. Optionen für die Krankenversicherung sind PPO und ein Consumer Driven Health Plan. Für diejenigen, die in Kalifornien, ein HMO angeboten werden kann. Die Vorteile, die in der Kategorie Arbeit / Leben enthalten sind, sollen ein befriedigendes und produktives Arbeitsumfeld schaffen und können den Mitarbeitern dabei helfen, ihre tägliche berufliche und persönliche Verantwortung zu erfüllen. Dazu gehören: Bezahlter Urlaub, einschließlich Urlaub, Urlaub, persönliche Tage, Elternurlaub Studiengebühren Erstattung für zuschussfähige Kosten bei 100 bis zu einem jährlichen Maximum Gesunde Lebensstil Vorteile Rückerstattung in Richtung einer Gesundheits-Club-Mitgliedschaft, Raucherentwöhnung oder Ernährungsberatung Programme FlexConnect, die Beinhaltet eine Auswahl von sechs verschiedenen Flex-Work-Optionen und bietet berechtigten Mitarbeitern Werkzeuge, Informationen und Ressourcen, um offene Diskussionen zu fördern - und einen konsistenten Prozess - bezogen auf die Flexibilität am Arbeitsplatz. Summer Hours, wie von lokalen Standorten zugelassen, die berechtigten Mitarbeitern erlauben, einen Vorsprung an Wochenenden in den Sommermonaten zu erhalten Mitarbeiter Assistance-Programm für vertrauliche Beratung bei Problemen wie jeden Tag Stress, Drogenmissbrauch und finanzielle Fragen Dependent Care Spending Account mit Firmenspiel Bis zu 1.000 pro Jahr Annahme Erstattung für Adoptionsaufwendungen bis zu 5.000 pro Adoption Kinder - / Seniorenbetreuungsressourcen und Empfehlungsdienste Sichere Kinderbetreuung Matching Gift-Programm durch die Novartis US Foundation, die bis zu 5.000 pro Jahr für berechtigte Einrichtungen und Organisationen zur Verfügung stellt Hilft Mitarbeitern, ihre wertvolle Zeit zu bewältigen, bietet Novartis bequeme Vor-Ort-Dienstleistungen, darunter Fitness-Center, Cafeterias, Take-Home-Mahlzeiten, medizinische Versorgung, Laktationsräume, Bundes-Kreditgenossenschaft, ATM, Ladengeschäft, chemische Reinigung und Filmentwicklung. Darüber hinaus erlauben die meisten Abteilungen beiläufige Kleidung jeden Tag. Finanzielle Schutzleistungen Disability Coverage Kurzfristige Disability ersetzt alle oder einen Prozentsatz der Grundbezüge für bis zu 26 Wochen. Langfristige Behinderung, nach 26 Wochen Zeitraum, bietet monatliche Leistungen in Höhe von 50 der gesamten Bezahlung mit Flexibilität, um das Niveau der Deckung zu erhöhen. Life Insurance, beide Unternehmen bezahlt und ergänzen, hat Flexibilität, um die Abdeckung zu Gruppenpreisen zu erhöhen. Survivor Income Plan bietet einen monatlichen Nutzen für die überlebenden Ehegatten und Kinder. Group Legal bietet Ihnen Zugang zu einem Netzwerk von Rechtsberatern. Finanzierungs - und Vorsorgevorteile Investitionsersparnis 401 (k) Einschreibung jederzeit möglich Arbeitnehmerbeiträge bis zu 50 Automatische 2 Unternehmensprämie Dollar-für-Dollar-Unternehmen bis 4 Jahre, Dreijähriges Wohnen auf Unternehmensbasis und dazugehörige Beiträge Darlehens - / Rücktrittsrecht Novartis Aktienoptionsprogramm Veränderung der Anlagewahlen / Beiträge täglich Definierter Beitrag Pensionierung Jahresbeitrag nach einem Jahr Service Mitarbeiterempfehlungsprogramm Niemand kennt Novartis besser als seine Mitarbeiter. Durch die Identifizierung talentierter Freunde, Verwandter und Bekannte, die die Qualifikationen für verfügbare Positionen erfüllen, können berechtigte Novartis-Mitarbeiter einen 2.000 Überweisungsbonus erhalten, wenn ein Kandidat ausgewählt wird. Bitte beziehen Sie sich auf die Companys Zusammenfassung Plan Beschreibungen oder die Pläne selbst für alle Bedingungen und Bedingungen der Leistungen Pläne auf dieser Website beschrieben.